People&Tech

Schneller, effizienter, wirtschaftlicher: Organisationen dürfen nicht “versteifen”, sie müssen sich dynamisch anpassen.  Aber wie? Eine Organisation ist ein komplexes System, es lässt sich nicht einfach so entwickeln. Sicherlich können Sie jederzeit die Aufbau- und Ablauforganisation ändern, wie Sie es für richtig halten, das heißt aber nicht, dass sich damit auch gleichzeitig die Kultur und die Menschen ändern. Auch wenn Sie den methodischen Teil der Organisationsentwicklung an Experten delegieren können:

Die Verantwortung für das Ziel, die einheitliche Ausrichtung, die Kultur und die Menschen muss bei Ihnen bleiben.

 

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